kompetens

Fribelopp för studenter slopas fram, till och med, 30 Juni 2022

admin

Ute på regeringen.se kan du läsa ”Det finns ett fortsatt behov av att studerande ska kunna arbeta, och särskilt gå in och avlasta i vården och andra samhällsbärande verksamheter med anledning av covid-19-pandemin. Därför vill regeringen återigen förlänga det tillfälligt slopade fribeloppet, till och med den 30 juni 2022. Förslaget kommer att överlämnas till riksdagen i en extra ändringsbudget inom kort.”

Csn samt många andra medier säger samma sak. Kom ihåg. Det är, än så länge, bara ett förslag.

Det märkliga är att det finns fortfarande en slags ”ålders diskriminering” ute på många arbetsplatser. Jag menar det finns ju även lite äldre arbetskraft som kan tänka sig hjälpa till. Åldersdiskriminering kallas ofta för ”ålderism” och beskrivs ute på många webbplatser. Ett exempel är jobb.blocket.se , tng.se och inhouse.se .

Ser ut som om många arbetsgivare inte tänker på kostnaden för nyrekryteringar

admin

Jag ser det på många arbetsplatser där verksamheten köpts av ett större utländskt företag. När ett större utländskt företag köpt upp en verksamhet försvinner ofta närvaron och omtanken om de anställda. Och i nästa steg dokumentation försvinner, kompetens och intresse för verksamheten. Vi har ju ett tydligt exempel när SAAB var tvungen att lägga ner. Jag förstår inte varför företagsledare har så svårt att försöka lära sig mer om arbetsplatsen och de anställda här. Det hade sparat många miljoner kronor.



Poolia påstår en dålig rekrytering kostar företaget 700 000 till en miljon kronor. Se mer på https://www.info.poolia.se/blogg/vad-kostar-en-rekrytering-egentligen, https://swesale.se/kostnad-egen-rekrytering säger det kostar 100 timmars arbete att göra det själv, https://vision.se/Opinion/rapporter/2015/kostnader-for-personalomsattning/ skriver det kostar 547 000 kronor att anställa en ny socialsekreterare, Googles HR-chef Laszlo Bock påstår kostnaden är 700 000 för en rekrytering och endast hälften går hem. Det vill då säga att slutsumman blir nästan en och en halv miljon för endast en nyrekrytering. Se mer på talarforum.se>>>. Arbetsförmedlingen skriver lite grand om kostnader för rekrytering här>>>.
Unionen påstår att tjänstemännen arbetade i snitt 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året på grund av att arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Kan det handla om att arbetsgivarna inte betalar för kompetensen? Eller kan det bero på att de inte utnyttjar den kompetens som faktiskt finns här ute? Se mer på unionen.se. Nej, när lär sig företagsledare att glada anställda ger ekonomi?




Du hittar många exempel på där anställda som trivs ger bättre resultat. Se vad Maria Mets på convini skriver>>>. arbetet.se skriver att äldre trivs bättre på jobbet än de som är yngre än 30. Se mer på arbetet.se>>>. Duochjobbet.se skriver att bättre arbetsmiljö ger bättre effektivitet.

Computersweden skriver att statskontoret riktar skarp kritik mot arbetsförmedlingens utvecklingsarbete inom it

admin

Karin Lindström på computer sweden har tittat i statsverkets rapport för it-utvecklingen hos arbetsförmedlingen. Och många vet vi ju har stått i timvisa köer för att antingen få arbetskraft eller för att få hjälp med intervjuresa, pendlingsresa och mycket annat. Många arbetsförmedlare har ju även lidit av stress, dålig arbetsmiljö samt inte haft möjlighet att utföra sitt uppdrag.
Som så många andra myndigheter vi har idag hänger dessa inte med. Kan det vara på grund av att de äldre har hamnat på arbetsförmedlingen eller beror det endast på ledningen?
Med ledningen menar jag regeringen som ju har det övergripande ansvaret för arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen utför ju endast de direktiv de får från regeringen idag.
Vi får väl hoppas de får bättre stöd gällande it för det är ju inte många arbetsgivare som anlitar arbetsförmedlingen idag annat än för att få gratis PR.