På onsdag den 6:e Mars klockan 14-17 får du möjlighet att träffa arbetsgivare som har ett stort behov av arbetskraft. Besök arenatorget. Det finns flera arbetsgivare som redan visat intresse att komma hit. Som
Akamedia AB
Arena Personal
Assistamus AB
Frösunda Omsorg
Göteborg stad, Örgryte Härlanda
Härryda kommun, bemanningsenheten socialtjänst
Keolis Sverige AB
Lerums kommun, stöd och omsorg
Nikkarit AB
Partille kommun, vård- och omsorgsförvaltningen
Scota AB
Sykes Sweden
På demando registrerar du en profil och arbetsgivare hittar dig genom att söka som på arbetsförmedlingens hemsida. Skillnaden här är att du har 500 teknska företag som letar efter dig. Registrera dig, skriv vad du sysslar med, dina färdigheter och du blir snart kontaktad.
möjlighetermöjligheter för möjlighet
Göteborg och co påstår Göteborg hade högst hotellbeläggning i hela sverige under 2018.
Vi ser även efterfrågan på kockar, receptionister, vaktmästare och liknande ökar. Se mer på hotell>>>
Med detta följer andra arbeten som diskare, städare, kallskänkor och hundratals andra yrken. Det är bara din fantasi som sätter stopp.
Detta är en jobbmässa för dig mellan 18 och 30 år. Det kommer fler arbetsgivare allt efterhand. Behovet är stort just nu. Framförallt inom besöksnäringen och vården.
Klas Hägglund är en resurs för arbetssökande som sitter uppe i sundsvall och skriver en del om arbetssökande efter att själv sökt jobb och sedan varit ansvarig för ett par arbetssökargrupper. Klas har en hel del utbildningar bakom sig inom personalvetenskap, företagsekonomi, arbetspsykologi och liknande andra nyttiga kunskaper.
På sin sida arbetslos.nu ger Klas tips på arbetssökning, hur skriver man ett bra personligt brev, vad du skall tänka på när du går på anställningsintervju, det här med självförtroende plus en massa inspirerande länkar.
Det finns många sätt att arbeta frilans idag. Antingen med hyrd eller egen f-skatt. Med hyrd f-skatt kan du använda företag som cool company, bolagskraft, frilans finans och några till. Med egen f-skatt är det du som står för alla fakturor, arbetsgivaravgift och så vidare. Det börjar även dyka upp en massa företag som fungerar som en slags arbetsförmedling för frilans. Ett jag fick idag var worksome ifrån danmark. Här hittar du jobb som webbdesigner, utvecklare, översättare, seo och mycket annat. Jag skall fylla på med fler av dessa verksamheter.
Enligt Kollega har trygghetsrådet för mycket pengar och vill då använda dessa för att hjälpa medlemmar ut i arbete igen. Om förslaget går igenom 1:a april kan du här få 2 års betalda studier. Första två terminerna ges 70% tillsammans med studiestöd av din inkomst innan arbetslösheten och för de nästa två 50 %. Vi får väl hoppas det inte är ett dåligt 1:a april skämt.
För att få stödet skall du ha fyllt 40 år. sedan skriver inte kollega så mycket mer om reglerna för detta stöd. Du kan läsa mer om stödet ute på kollega.se>>>
Anneli på kollega berättar för mig att du behöver vara inskriven på trygghetsrådet. Detta ordnar du med ett uppsägningsbesked på grund av arbetstid som inte är äldre än två år. Du når dem på 020-877 877 mellan 08:00-17:00 vardagar.
Många har länge pratat om att göra en hemsida och genom denna skapa en extra passiv inkomst. Tycker du om att skriva, fotografera, ge åsikter eller bara skriva att du finns? Prova lägga ut en sida om dig eller din hobby. Här finns även möjligheter att göra en inkomst vid sidan om. Ta och fyll på med länkar och banners som handlar om det du skriver om. Du hittar nu ett flertal möjligheter att få ut dina skapelser på nätet. Vill du inte koda har du många möjligheter med wordpress , eller vanliga webbhotell. De flesta webbhotell har idag en funktion där du enkelt skapar dina sidor utefter en mall. Du hittar flera, så kallade, affiliate program på html-skolan. Bland annat till sidor om resor, dating, spel, valuta och mycket annat. Eller varför inte skriva en deckare på nätet.
Kan ge lite kött på benen till dig som söker arbete liknande reseledare, skribent, it support eller hotell. Kom ihåg, du skall prova dig fram. Du kommer, med all säkerhet, att göra misstag i början men med google och andra sökmotorer hittar du det du letar efter. En resurs jag själv använder mycket är w3c.org . Du hittar det mesta om stilmallar, kodning, programmering och html på denna sidan.
Löneläget förändras hela tiden och därför bör du hålla dig uppdaterad på vad som händer på lönefronten. Jag hör många som får frågan “Och vad hade du tänkt begära i lön?” som en av de första frågorna vid intervjun. Själv brukar jag ta det lugnt vid denna fråga. Framförallt om jag märker rekryteraren är lite nervös eller ovan vid uppgiften. Gör du detta på rätt sätt brukar rekryteraren ganska snart avslöja vad denna hade förväntat sig. Detta ger ännu en anledning att kolla upp lönen för det arbete du söker.
Fackföreningarna brukar ha bra koll på avtal och hur det ser ut för deras medlemmar med löner och andra avtal så där kan vara ett bra ställe att starta.
Kolla unionens statistik för löner.
SCB har många tabeller för löner vid olika yrken i sverige. Se mer här>>>
Sveriges ingenjörer publicerar också en research där deras medlemmar själva fyllt i vad de tjänar. Se mer här>>>
Ekonomifakta ger ut några tabeller med ingångslöner för olika branscher i Sverige. se mer på deras hemsida>>>. Här hittar du även statistik på skillnad i lön beroende på kommun eller plats i Sverige>>> .
Jag ser det på många arbetsplatser där verksamheten köpts av ett större utländskt företag. När ett större utländskt företag köpt upp en verksamhet försvinner ofta närvaron och omtanken om de anställda. Och i nästa steg dokumentation försvinner, kompetens och intresse för verksamheten. Vi har ju ett tydligt exempel när SAAB var tvungen att lägga ner. Jag förstår inte varför företagsledare har så svårt att försöka lära sig mer om arbetsplatsen och de anställda här. Det hade sparat många miljoner kronor.
Poolia påstår en dålig rekrytering kostar företaget 700 000 till en miljon kronor. Se mer på https://www.info.poolia.se/blogg/vad-kostar-en-rekrytering-egentligen, https://swesale.se/kostnad-egen-rekrytering säger det kostar 100 timmars arbete att göra det själv, https://vision.se/Opinion/rapporter/2015/kostnader-for-personalomsattning/ skriver det kostar 547 000 kronor att anställa en ny socialsekreterare, Googles HR-chef Laszlo Bock påstår kostnaden är 700 000 för en rekrytering och endast hälften går hem. Det vill då säga att slutsumman blir nästan en och en halv miljon för endast en nyrekrytering. Se mer på talarforum.se>>>. Arbetsförmedlingen skriver lite grand om kostnader för rekrytering här>>>.
Unionen påstår att tjänstemännen arbetade i snitt 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året på grund av att arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Kan det handla om att arbetsgivarna inte betalar för kompetensen? Eller kan det bero på att de inte utnyttjar den kompetens som faktiskt finns här ute? Se mer på unionen.se. Nej, när lär sig företagsledare att glada anställda ger ekonomi?
Du hittar många exempel på där anställda som trivs ger bättre resultat. Se vad Maria Mets på convini skriver>>>. arbetet.se skriver att äldre trivs bättre på jobbet än de som är yngre än 30. Se mer på arbetet.se>>>. Duochjobbet.se skriver att bättre arbetsmiljö ger bättre effektivitet.
