Arbetslos.nu ger en hel del tips

Klas Hägglund är en resurs för arbetssökande som sitter uppe i sundsvall och skriver en del om arbetssökande efter att själv sökt jobb och sedan varit ansvarig för ett par arbetssökargrupper. Klas har en hel del utbildningar bakom sig inom personalvetenskap, företagsekonomi, arbetspsykologi och liknande andra nyttiga kunskaper.

På sin sida arbetslos.nu ger Klas tips på arbetssökning, hur skriver man ett bra personligt brev, vad du skall tänka på när du går på anställningsintervju, det här med självförtroende plus en massa inspirerande länkar.

Här kommer ännu ett sätt att arbeta frilans

Det finns många sätt att arbeta frilans idag. Antingen med hyrd eller egen f-skatt. Med hyrd f-skatt kan du använda företag som cool company, bolagskraft, frilans finans och några till. Med egen f-skatt är det du som står för alla fakturor, arbetsgivaravgift och så vidare. Det börjar även dyka upp en massa företag som fungerar som en slags arbetsförmedling för frilans. Ett jag fick idag var worksome ifrån danmark. Här hittar du jobb som webbdesigner, utvecklare, översättare, seo och mycket annat. Jag skall fylla på med fler av dessa verksamheter.

Ser ut som om många arbetsgivare inte tänker på kostnaden för nyrekryteringar

Jag ser det på många arbetsplatser där verksamheten köpts av ett större utländskt företag. När ett större utländskt företag köpt upp en verksamhet försvinner ofta närvaron och omtanken om de anställda. Och i nästa steg dokumentation försvinner, kompetens och intresse för verksamheten. Vi har ju ett tydligt exempel när SAAB var tvungen att lägga ner. Jag förstår inte varför företagsledare har så svårt att försöka lära sig mer om arbetsplatsen och de anställda här. Det hade sparat många miljoner kronor.



Poolia påstår en dålig rekrytering kostar företaget 700 000 till en miljon kronor. Se mer på https://www.info.poolia.se/blogg/vad-kostar-en-rekrytering-egentligen, https://swesale.se/kostnad-egen-rekrytering säger det kostar 100 timmars arbete att göra det själv, https://vision.se/Opinion/rapporter/2015/kostnader-for-personalomsattning/ skriver det kostar 547 000 kronor att anställa en ny socialsekreterare, Googles HR-chef Laszlo Bock påstår kostnaden är 700 000 för en rekrytering och endast hälften går hem. Det vill då säga att slutsumman blir nästan en och en halv miljon för endast en nyrekrytering. Se mer på talarforum.se>>>. Arbetsförmedlingen skriver lite grand om kostnader för rekrytering här>>>.
Unionen påstår att tjänstemännen arbetade i snitt 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året på grund av att arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Kan det handla om att arbetsgivarna inte betalar för kompetensen? Eller kan det bero på att de inte utnyttjar den kompetens som faktiskt finns här ute? Se mer på unionen.se. Nej, när lär sig företagsledare att glada anställda ger ekonomi?




Du hittar många exempel på där anställda som trivs ger bättre resultat. Se vad Maria Mets på convini skriver>>>. arbetet.se skriver att äldre trivs bättre på jobbet än de som är yngre än 30. Se mer på arbetet.se>>>. Duochjobbet.se skriver att bättre arbetsmiljö ger bättre effektivitet.

Funderat på att jobba på egen hand någon gång?


Låt någon annan sköta F-skatt.

Du kan fortfarande stämpla och göra pengar vid sidan om. Har du en kunskap eller vill du se hur du klarar dig som entreprenör är detta det idealiska sättet. Du skriver en faktura hos Cool company, de skickar fakturan till kunden och du är igång. Svårare än så blir det inte.
Det som händer hos cool company är att de tar hand om alla sociala avgifter, f-skatt och liknande. Du kan räkna med en timpeng på 600:- så länge du fakturerar på rätt sätt. De drar sedan av sociala avgifter, din skatt och allt annat krångligt bokföringsarbete så att du kan lägga ner tid på det du är bra på.
Du kan se mer om eget företagande på Du ser fler länkar om starta eget här>>>

Helpdesk kan vara ett sätt att lära dig om IT

Du lär dig väldigt mycket genom att hjälpa andra med it frågor. Kom ihåg, kunden har alltid rätt. Detta gör det hela en smula enklare för dig.




Jag ger dig ett flöde här.

Subscribe to RSS headline updates from:
Powered by FeedBurner






Subscribe to RSS headline updates from:
Powered by FeedBurner

Det finns fortfarande lediga sommarjobb i Göteborg

Tidningen arbetet skriver om hundratals lediga sommarjobb och om du kollar ams.se hittar du, i alla fall, ett femtiotal i Göteborg. Jag lägger ut ett flöde här:


Tänk på att många arbetsgivare har mycket att stå i när halva styrkan är på semester. Många serviceyrken och vårdhem har stora behov av extra händer dessa tider. Eftersom arbetsgivaren har mycket på g kan det löna sig att gå direkt till arbetsgivaren och erbjuda dem din hjälp.

Tala om för dem att du kan prova på timmar till att börja med.

Upp till 20 ungdomar får jobb som lärlingar hos Robert Dicksons stiftelse på nybyggen.

Som du ser byggs det väldigt mycket i Göteborg just nu vilket ger fler arbetsplatser för byggare, snickare, murare och allt annat som här till denna bransch. Är du ungdom och har intresse av att jobba både med huvudet samt armarna skall du helt klart hålla ögonen öppna efter lärlingsjobb hos dem. Du kan även höra med PEAB som står för själva byggandet här ute. Se mer på deras hemsida>>>. Du kan läsa mer om den påbörjade uppbyggnaden av kvarteret kryddan i Gårdsten samt de 300 bostäder som skall byggas på Lindholmen ute på Robert Dicksons hemsida>>>
Det dyker även upp flera rekryteringsträffar angående bygg.
På angereds arbetsförmedling träffar du Gothia entreprenad tisdagen den 19:e april som letar grävare för fiberkabel, Almhult bygg och kakel söker rivningsarbetare, Flexx montage och smide söker 2a samt 1a montör prefab, Produktiv Entreprenad & Bemanning söker fogspecialist. Tittar du sedan strax utanför Göteborg hittar du 300 jobb inom bygg och anläggning.

Glöm sedan inte att det behövs många andra yrkesgrupper på byggen. Som elektriker. Manpower söker elektriker lärlingar framöver. Se mer på ams.se>>>

Computersweden skriver att statskontoret riktar skarp kritik mot arbetsförmedlingens utvecklingsarbete inom it

Karin Lindström på computer sweden har tittat i statsverkets rapport för it-utvecklingen hos arbetsförmedlingen. Och många vet vi ju har stått i timvisa köer för att antingen få arbetskraft eller för att få hjälp med intervjuresa, pendlingsresa och mycket annat. Många arbetsförmedlare har ju även lidit av stress, dålig arbetsmiljö samt inte haft möjlighet att utföra sitt uppdrag.
Som så många andra myndigheter vi har idag hänger dessa inte med. Kan det vara på grund av att de äldre har hamnat på arbetsförmedlingen eller beror det endast på ledningen?
Med ledningen menar jag regeringen som ju har det övergripande ansvaret för arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen utför ju endast de direktiv de får från regeringen idag.
Vi får väl hoppas de får bättre stöd gällande it för det är ju inte många arbetsgivare som anlitar arbetsförmedlingen idag annat än för att få gratis PR.