Ser ut som om många arbetsgivare inte tänker på kostnaden för nyrekryteringar

Jag ser det på många arbetsplatser där verksamheten köpts av ett större utländskt företag. När ett större utländskt företag köpt upp en verksamhet försvinner ofta närvaron och omtanken om de anställda. Och i nästa steg dokumentation försvinner, kompetens och intresse för verksamheten. Vi har ju ett tydligt exempel när SAAB var tvungen att lägga ner. Jag förstår inte varför företagsledare har så svårt att försöka lära sig mer om arbetsplatsen och de anställda här. Det hade sparat många miljoner kronor.



Poolia påstår en dålig rekrytering kostar företaget 700 000 till en miljon kronor. Se mer på https://www.info.poolia.se/blogg/vad-kostar-en-rekrytering-egentligen, https://swesale.se/kostnad-egen-rekrytering säger det kostar 100 timmars arbete att göra det själv, https://vision.se/Opinion/rapporter/2015/kostnader-for-personalomsattning/ skriver det kostar 547 000 kronor att anställa en ny socialsekreterare, Googles HR-chef Laszlo Bock påstår kostnaden är 700 000 för en rekrytering och endast hälften går hem. Det vill då säga att slutsumman blir nästan en och en halv miljon för endast en nyrekrytering. Se mer på talarforum.se>>>. Arbetsförmedlingen skriver lite grand om kostnader för rekrytering här>>>.
Unionen påstår att tjänstemännen arbetade i snitt 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året på grund av att arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Kan det handla om att arbetsgivarna inte betalar för kompetensen? Eller kan det bero på att de inte utnyttjar den kompetens som faktiskt finns här ute? Se mer på unionen.se. Nej, när lär sig företagsledare att glada anställda ger ekonomi?




Du hittar många exempel på där anställda som trivs ger bättre resultat. Se vad Maria Mets på convini skriver>>>. arbetet.se skriver att äldre trivs bättre på jobbet än de som är yngre än 30. Se mer på arbetet.se>>>. Duochjobbet.se skriver att bättre arbetsmiljö ger bättre effektivitet.

Funderat på att jobba på egen hand någon gång?


Låt någon annan sköta F-skatt.

Du kan fortfarande stämpla och göra pengar vid sidan om. Har du en kunskap eller vill du se hur du klarar dig som entreprenör är detta det idealiska sättet. Du skriver en faktura hos Cool company, de skickar fakturan till kunden och du är igång. Svårare än så blir det inte.
Det som händer hos cool company är att de tar hand om alla sociala avgifter, f-skatt och liknande. Du kan räkna med en timpeng på 600:- så länge du fakturerar på rätt sätt. De drar sedan av sociala avgifter, din skatt och allt annat krångligt bokföringsarbete så att du kan lägga ner tid på det du är bra på.
Du kan se mer om eget företagande på Du ser fler länkar om starta eget här>>>

Helpdesk kan vara ett sätt att lära dig om IT

Du lär dig väldigt mycket genom att hjälpa andra med it frågor. Kom ihåg, kunden har alltid rätt. Detta gör det hela en smula enklare för dig.




Jag ger dig ett flöde här.

Subscribe to RSS headline updates from:
Powered by FeedBurner






Subscribe to RSS headline updates from:
Powered by FeedBurner

Det finns fortfarande lediga sommarjobb i Göteborg

Tidningen arbetet skriver om hundratals lediga sommarjobb och om du kollar ams.se hittar du, i alla fall, ett femtiotal i Göteborg. Jag lägger ut ett flöde här:


Tänk på att många arbetsgivare har mycket att stå i när halva styrkan är på semester. Många serviceyrken och vårdhem har stora behov av extra händer dessa tider. Eftersom arbetsgivaren har mycket på g kan det löna sig att gå direkt till arbetsgivaren och erbjuda dem din hjälp.

Tala om för dem att du kan prova på timmar till att börja med.

Upp till 20 ungdomar får jobb som lärlingar hos Robert Dicksons stiftelse på nybyggen.

Som du ser byggs det väldigt mycket i Göteborg just nu vilket ger fler arbetsplatser för byggare, snickare, murare och allt annat som här till denna bransch. Är du ungdom och har intresse av att jobba både med huvudet samt armarna skall du helt klart hålla ögonen öppna efter lärlingsjobb hos dem. Du kan även höra med PEAB som står för själva byggandet här ute. Se mer på deras hemsida>>>. Du kan läsa mer om den påbörjade uppbyggnaden av kvarteret kryddan i Gårdsten samt de 300 bostäder som skall byggas på Lindholmen ute på Robert Dicksons hemsida>>>
Det dyker även upp flera rekryteringsträffar angående bygg.
På angereds arbetsförmedling träffar du Gothia entreprenad tisdagen den 19:e april som letar grävare för fiberkabel, Almhult bygg och kakel söker rivningsarbetare, Flexx montage och smide söker 2a samt 1a montör prefab, Produktiv Entreprenad & Bemanning söker fogspecialist. Tittar du sedan strax utanför Göteborg hittar du 300 jobb inom bygg och anläggning.

Glöm sedan inte att det behövs många andra yrkesgrupper på byggen. Som elektriker. Manpower söker elektriker lärlingar framöver. Se mer på ams.se>>>

Computersweden skriver att statskontoret riktar skarp kritik mot arbetsförmedlingens utvecklingsarbete inom it

Karin Lindström på computer sweden har tittat i statsverkets rapport för it-utvecklingen hos arbetsförmedlingen. Och många vet vi ju har stått i timvisa köer för att antingen få arbetskraft eller för att få hjälp med intervjuresa, pendlingsresa och mycket annat. Många arbetsförmedlare har ju även lidit av stress, dålig arbetsmiljö samt inte haft möjlighet att utföra sitt uppdrag.
Som så många andra myndigheter vi har idag hänger dessa inte med. Kan det vara på grund av att de äldre har hamnat på arbetsförmedlingen eller beror det endast på ledningen?
Med ledningen menar jag regeringen som ju har det övergripande ansvaret för arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen utför ju endast de direktiv de får från regeringen idag.
Vi får väl hoppas de får bättre stöd gällande it för det är ju inte många arbetsgivare som anlitar arbetsförmedlingen idag annat än för att få gratis PR.

2 rekryteringsträffar på af Göteborg vecka 46

Bland annat bemanningsenheten i Kungälv, onsdag 11 November klockan 10-12 på deras arbetsförmedling Uddevallavägen 1, som söker 20 stycken arbetssökande för arbeten inom vård och omsorg.
Du registrerar enkelt en intresseanmälan på deras webbplats. Se mer här>>>
Det finns liknande bemanningsgrupper även i Göteborg som
Bemanningscentrum Norra Hisingen
Bemanningsenhet Centrum
Bemanningsenhet Majorna-Linné
Bemanningsenhet Västra Hisingen
Bemanningsenheten Angered
Bemanning Askim-Frölunda-Högsbo
Bemanningsenheten Lundby
Bemanningsenheten Västra Göteborg
Bemanningsenheten Örgryte-Härlanda
och
Bemanningsenheten Östra Göteborg
Tyvärr verkar de inte vara så måna om att synas eller berätta de behöver vikarier på nätet så det bästa är, helt enkelt, att du ringer upp dem.
Jag ser även ett nystartat företag vid namn Stop CO2 Isolering AB som söker säljare kvällstid för att hitta kunder för deras material till vindsisolering. När jag söker på deras företag hittar jag
“Registrerad hos Bolagsverket
Registreringsdatum: 2015-10-06

F-Skatt status: Uppgift om F-skatt saknas

Länsäte: Stockholms län
Kommunsäte: Stockholm

Ägarförhållande: Privat, ej börsnoterat

VERKSAMHET / ÄNDAMÅL
Bolaget skall idka tillverkning, försäljning och installation av tilläggsisolering i fastigheter och därmed förenlig verksamhet.”
ute på allabolag.se
Ser ut som om det är ett nystartat företag så du skall vara lite försiktig och läsa igenom avtal ordentligt innan du skriver på.
De har en rekryteringsträff på Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum Onsdag 11 November klockan 13.
Tycker du om isolering och ventilation i hus skall du gå dit. Kanske kan du hämta idéer för egen verksamhet. Det är ju miljöbesparar tider nu så allt som sparar bränsle är intressant ute i samhället just nu.

2 rekryteringsträffar i Göteborg nästa vecka

Condeco söker diskare för extra arbete mellan 10-14.

Condeco hittar du på 6 olika adresser i Göteborg. Avenyn, fredsgatan, Nordstan, Östra Hamngatan , Linnégatan och Västra Hamngatan.

Ta med dig ett cv till Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum den 26:e klockan 13 och möt rekryterare.

Rekryteringsträff med Dfind IT – IT-support 27 Oktober 10:15 Arbetsförmedlingen Mölndal

Arbetsförmedlingen i Mölndal vill du skickar ett mail till rikard.klasson[at]arbetsformedlingen.se för att anmäla dig. Det kan även vara en fördel att du registrerar ett cv ute på Dfinds: webbplats

4 Rekryteringsträffar i Göteborg nästa vecka

20 Oktober på arbetsförmedlingen i Gamlestan. Klockan 8-9:30

Vill du arbeta som vikarie inom förskolan?

Är du utbildad barnskötare eller har en pågående barnskötar- eller pedagogisk utbildning och/eller har erfarenhet av arbete på förskola?

Utställare här är Solveigs Förskolor, Lärarpartner, Fjällstugans föräldrakooperativ,
Göteborgs stad Östra Göteborg Bemanningsenheten,
Göteborgs stad Lundby Bemanningsenheten, Ale Kommun.

Jobbchansen-För ungdomar

20 Oktober Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum klockan 15

Här hittar du Manpower, Bemanningskontoret , Milbert Event, Uniflex, Lindberg & Frisk, Julgalan, Tranpenad Bemanning, fl. som söker arbetskraft inom Bartenders, hovmästare, servitörer, buffévakter, glöggnissa, lagerpersonal, truckförare, kundtjänstmedarbetare, eventsäljare. Fler yrkesområden kan tillkomma.

21 Oktober Rekryteringsträff med Loomis Sverige AB Arbetsförmedlingen Mölndal klockan 10

Arbetsuppgifter I arbetsuppgifterna ingår att hämta och lämna pengar, tömma serviceboxar samt ladda uttagsautomater hos våra kunder.Det innebär att vara en bra representant för Loomis i dina möten med kunder och kollegor. Vidare gäller det att arbeta med hög etik och moral och du får ett otroligt rörligt arbete med många sociala kontakter

Kompetens och personliga egenskaper Du skall ha fullgjord gymnasieutbildning. Minst ett års erfarenhet av bevakning eller att du bedöms som mogen och lämplig för uppgiften. Erfarenhet av datoranvändning är en merit. Du skall ha kunskap om svenska förhållanden samt kunna läsa och förstå instruktioner och skriva rapporter. Du skall ha god teknisk förståelse och vara praktiskt lagd. Goda kunskaper, skriftligt och muntligt, i svenska. Personliga egenskaper som är viktiga är att du är ärlig, ordningsam samt serviceinriktad och engagerad. Du skall ha god fysik och hälsa. Körkort är ett krav, du måste vara ostraffad och drogfri samt ha ordnad ekonomi. C-kort är meriterande. Anställningsvillkor Tjänsten är en behovsanställning. Kvälls och helgarbete är vanligt förekommande. Tillträde sker enligt överenskommelse och intervjuer sker löpande. Lön enligt kollektivavtal med Svenska Transportarbetarförbundet

23 Oktober på Arbetsförmedlingen Frölunda klockan 8-9:30

Rekryteringsträff inom personlig assistans