Funderat på att prova köra taxi?

Vi hade möjlighet att ordna ett gratis taxikort på rekryteringsträffen i Göteborg den 10:e April förra veckan. Här fick du chans att söka jobb som färdtjänstförare och den vägen få en betald taxiutbildning via arbetsförmedlingen. Nu anordnar även Varbergs arbetsförmedling en mässa där Varbergs taxi deltar. Jag får höra av Frida Janaheri på Varbergs AF att det är en stor efterfrågan på taxichaufförer i Varberg just nu. Du behöver, efter att ha ansökt, kontakta din handledare på arbetsförmedlingen för att få din kurs på 7 veckor för taxilegitimation och har sedan en 6 månaders provanställning hos Varbergs taxi. Du får betalt under utbildningen och jobbet kan ge dig ännu fler kontakter för senare arbetsuppgifter. Inget att vänta på. Se mer här>>>

Några tips på Linkedin profil

Jag fick ett tips från Marie Bubach på Select Excecutive search angående en artikel hennes kollega Cornelia Gustafsson skrivit . Tipsen handlar om att göra din profil sökbar på linkedin. Jag upptäckte själv en miss jag trodde inte fanns på min Linkedin profil. Detta med att markera “öppen för nya möjligheter” eller pssettings som du hittar under dina inställningar på Linkedin.

Du hittar dessa inställningar i menyn till höger. Här klickar du “settings and privacy”.

Och väljer öppen för nya möjligheter eller open for opportunities. Jag tror vi är många som glömmer denna inställning i Linkedin då den inte dyker upp sådär direkt. Läs mer om tips på Vad tittar en rekryterare efter på LinkedIn?

3 arbetsförmedlingar försvinner i Göteborg

KD och M ville ju avveckla arbetsförmedlingen och, framförallt, arbetsförmedlingar ute i landet. Och visst har vi väntat på det. Framförallt efter all den kritik de fått med hantering av arbetslösa eller leverans av arbetskraft till etablerade företag. Enligt Göteborgdirekt och GP är det Angered, Stampgatan (Etablering) och Frölunda som skall avvecklas i Göteborg. Ännu fler i Halland och Västergötland.

Det skrivs mycket om avvecklingen ute på medierna nu. Se mer på svt.se, dn.se och aftonbladet.

Här kommer ännu ett par rekryteringsträffar i Göteborg

Besöksnäringen samt vården behöver fortfarande din hjälp.

Inspirations- och Rekryteringsdagen 27 mars

Är en träff på´Dalheiners hus slottskogsgatan 12 klockan 10:30 till 16. Rekryterare från Göteborgs stad, vuxenutbildningen och äldrevården söker arbetskraft. Drop in hela dagen.

Även besöksnäringen efterlyser arbetskraft. Scandic hotels letar hotellreceptionister, restaurang och frukostpersonal samt städare. De vill du skickar en cv via jobba hos oss – lediga jobb>>>

Kan du tänka dig att flytta en bit så hittar du även en större rekryteringsträff på Borås arena den 20:e Mars. Hit kommer arbetsgivare som behöver arbetskraft inom lager/logisitik, kriminalvård, besöksnäringen, vård/omsorg, skola och mycket mer. Skriv ut ett gäng cv:n och åk dit. Inget att tveka på.

Arbetslos.nu ger en hel del tips

Klas Hägglund är en resurs för arbetssökande som sitter uppe i sundsvall och skriver en del om arbetssökande efter att själv sökt jobb och sedan varit ansvarig för ett par arbetssökargrupper. Klas har en hel del utbildningar bakom sig inom personalvetenskap, företagsekonomi, arbetspsykologi och liknande andra nyttiga kunskaper.

På sin sida arbetslos.nu ger Klas tips på arbetssökning, hur skriver man ett bra personligt brev, vad du skall tänka på när du går på anställningsintervju, det här med självförtroende plus en massa inspirerande länkar.

Här kommer ännu ett sätt att arbeta frilans

Det finns många sätt att arbeta frilans idag. Antingen med hyrd eller egen f-skatt. Med hyrd f-skatt kan du använda företag som cool company, bolagskraft, frilans finans och några till. Med egen f-skatt är det du som står för alla fakturor, arbetsgivaravgift och så vidare. Det börjar även dyka upp en massa företag som fungerar som en slags arbetsförmedling för frilans. Ett jag fick idag var worksome ifrån danmark. Här hittar du jobb som webbdesigner, utvecklare, översättare, seo och mycket annat. Jag skall fylla på med fler av dessa verksamheter.

Ser ut som om många arbetsgivare inte tänker på kostnaden för nyrekryteringar

Jag ser det på många arbetsplatser där verksamheten köpts av ett större utländskt företag. När ett större utländskt företag köpt upp en verksamhet försvinner ofta närvaron och omtanken om de anställda. Och i nästa steg dokumentation försvinner, kompetens och intresse för verksamheten. Vi har ju ett tydligt exempel när SAAB var tvungen att lägga ner. Jag förstår inte varför företagsledare har så svårt att försöka lära sig mer om arbetsplatsen och de anställda här. Det hade sparat många miljoner kronor.



Poolia påstår en dålig rekrytering kostar företaget 700 000 till en miljon kronor. Se mer på https://www.info.poolia.se/blogg/vad-kostar-en-rekrytering-egentligen, https://swesale.se/kostnad-egen-rekrytering säger det kostar 100 timmars arbete att göra det själv, https://vision.se/Opinion/rapporter/2015/kostnader-for-personalomsattning/ skriver det kostar 547 000 kronor att anställa en ny socialsekreterare, Googles HR-chef Laszlo Bock påstår kostnaden är 700 000 för en rekrytering och endast hälften går hem. Det vill då säga att slutsumman blir nästan en och en halv miljon för endast en nyrekrytering. Se mer på talarforum.se>>>. Arbetsförmedlingen skriver lite grand om kostnader för rekrytering här>>>.
Unionen påstår att tjänstemännen arbetade i snitt 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året på grund av att arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Kan det handla om att arbetsgivarna inte betalar för kompetensen? Eller kan det bero på att de inte utnyttjar den kompetens som faktiskt finns här ute? Se mer på unionen.se. Nej, när lär sig företagsledare att glada anställda ger ekonomi?




Du hittar många exempel på där anställda som trivs ger bättre resultat. Se vad Maria Mets på convini skriver>>>. arbetet.se skriver att äldre trivs bättre på jobbet än de som är yngre än 30. Se mer på arbetet.se>>>. Duochjobbet.se skriver att bättre arbetsmiljö ger bättre effektivitet.