Tycker du om att pilla med drupal 7 och vill ner till soliga spanien denna vinter? Visste väl det, titta här.

En konsultfirma för mjukvarulösningar letar efter någon som har erfarenhet av utveckling i Drupal 7 och känner sig hemma med alla paneler och vyer. Det är också bra om du har erfarenhet med AngularJS på framsidan samt utveckling av denna.
Du får betald logi, buss fram och tillbaka mellan boendet och jobbet samt en flygresa till och från södra spanien.
Har du några drupal uppe, lite bevis på vad du har gjort i utveckling och en cv så tveka inte utan sök via formuläret nedanför. Tyvärr har jag inte plats för uppladdningar här så ta och kopiera, klistra in din cv om du vill ha med den här.
[contact-form to=’info@bredbandsbloggen.se’ subject=’Jag är intresserad av jobbet som drupalutvecklare i södra spanien’][contact-field label=’Namn’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’E-post’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Webbplats’ type=’url’/][contact-field label=’Kommentar’ type=’textarea’ required=’1’/][/contact-form]

Detta frågar chefer efter på din intervju

Ett flertal tidningar skriver om vad du kan vänta dig för frågor under intervjun. Några ganska märkliga, andra är lite mer jordnära. Kom ihåg, det viktigaste är att du är dig själv och inte försöker härma andras sätt att svara. Dessa tips kan ändå ge lite insikt.
Veckans affärer har intervjuat 9 chefer om deras älsklingsfrågor till intervjun och lite om de svar de vill ha.
Se mer här>>>
Jusek ger en hel drös med intervjufrågor och lite tips om hur du skall bemöta dem. Se mer här>>>
Unionen är också givmilda med intervjufrågor, vad du skall tänka på och den research du behöver göra. Läs mer på intervjuguiden>>>
Företagande.se skrev 8 bra intervjufrågor för arbetsgivare för några år sedan. Kan ge några tips. Se mer här>>>
Jan Kallberg skrev ”Tio vanliga frågor på intervjun – och svaren” på tidningen metro för några år sedan. Se mer här>>>
Danske Berlingske skriver att de första sekunderna efter att du stigit innanför dörren på din intervju är de viktigaste. Exempelvis om du frågar om intervjuaren vill ha en kopp kaffe när du själv blir erbjuden visar omtanke och att du har ett intresse. Leendet, handslaget samt en positiv inställnineg är även det viktigt. Ett gott samtal kännetecknas av att du ställer frågor du förberett hemma. De skriver också du skall tycka verksamheten är imponerande.
Stine Krogh Danielssen som är rekryteringskonsult hos danska Arla tycker även du skall fråga om just dina arbetsuppgifter till denna anställning. Stine menar det är viktigt du får de arbetsuppgifter du trivs med för att få till stånd en lyckad anställning. Hon menar vidare du skall fråga hur din arbetsdag ser ut, vilka specifika arbetsuppgifter du har på vissa tidpunkter och så vidare.
Mette Nörr Ganzhorn som är chef for Talent Attraction and Development hos Novo Nordisk tycker du skall göra övningar i hissen där du på två minuter kan berätta om dig själv och vad du kan tillföra.
Flera från Microsoft och andra verksamheter här vill även att du skall berätta om dina svagheter.
Det finns mycket mer att läsa på http://www.business.dk/karriere/saadan-brillerer-du-til-jobsamtalen?ns_mchannel=Mailing&ns_source=red_nb&ns_linkname=9#


Veckans affärer påstår att det inte längre är CV.t som är det viktigaste för att få jobbet

Veckans affärer har publicerat en artikel som lyder Så får du toppjobbet – utan CV
Du har säkert hört flera rekryterare nämna de kanske har 12 sekunder att gå igenom din CV. Detta ser ju ut som om du inte skall lägga ner någon energi den vägen. Veckans affärer har intervjuat Martin Eriksson på googles svenska kontor i Stockholm och han säger att ”Vår främsta källa är att våra anställda tipsar om sina vänner. Smarta känner andra smarta”.
Nu är ju inte alla ute efter ett jobb på google men mycket följer ju googles trender och detta påstående vill ju då säga att de sociala nätverken blir allt viktigare.
Idag följer ju väldigt många arbetsgivare din profil på linkedin. Likadant på facebook.
Resume skriver CV – snart i malpåsen.
Resumé har intervjuat Christina Hammer på rekryteringsföretaget Hammer & Hanborg. Christina säger ”– Utvecklingen vi har sett de senaste åren har kommit smygande. När vi började var det bara cv som gällde och nu är det i princip dött, säger Christina Hammer grundare och delägare i Hammer & Hanborg” citerat från resumé.
Om du ändå skickar in Cv som väl är nästan obligatoriskt gäller det idag att försöka få ner den i format ännu mer.
Erik Fors-André skriver att par bra tips ute på sin vd-blogg . Sammanfattar man denna kan du se att ju mindre text desto mer framgångsrik. Jag skall nog själv se till att fokusera endast på det företaget behöver och sedan hålla nere antalet ord så att det endast täcker en a4. Kanske börja med något klurigt för att väcka nyfikenhet hos den som läser cv:t.
James Caan, ni vet den där killen från Dragons Den, vill gärna se dina ”soft skills2 i CV:t. det vill säga hur du beter dig bland hans anställda eller i gänget. Se mer på hans Linkedin>>>
Någonting många gör idag är ju även att lägga ut sitt cv på nätet. Idag har du faktiskt möjlighet att få ditt personnamn gratis. Om det nu inte är alltför vanligt förstås. Fyll i ditt personnummer och få ditt domännamn här>>>