Det finns fortfarande lediga sommarjobb i Göteborg

Tidningen arbetet skriver om hundratals lediga sommarjobb och om du kollar ams.se hittar du, i alla fall, ett femtiotal i Göteborg. Jag lägger ut ett flöde här:


Tänk på att många arbetsgivare har mycket att stå i när halva styrkan är på semester. Många serviceyrken och vårdhem har stora behov av extra händer dessa tider. Eftersom arbetsgivaren har mycket på g kan det löna sig att gå direkt till arbetsgivaren och erbjuda dem din hjälp.

Tala om för dem att du kan prova på timmar till att börja med.

Upp till 20 ungdomar får jobb som lärlingar hos Robert Dicksons stiftelse på nybyggen.

Som du ser byggs det väldigt mycket i Göteborg just nu vilket ger fler arbetsplatser för byggare, snickare, murare och allt annat som här till denna bransch. Är du ungdom och har intresse av att jobba både med huvudet samt armarna skall du helt klart hålla ögonen öppna efter lärlingsjobb hos dem. Du kan även höra med PEAB som står för själva byggandet här ute. Se mer på deras hemsida>>>. Du kan läsa mer om den påbörjade uppbyggnaden av kvarteret kryddan i Gårdsten samt de 300 bostäder som skall byggas på Lindholmen ute på Robert Dicksons hemsida>>>
Det dyker även upp flera rekryteringsträffar angående bygg.
På angereds arbetsförmedling träffar du Gothia entreprenad tisdagen den 19:e april som letar grävare för fiberkabel, Almhult bygg och kakel söker rivningsarbetare, Flexx montage och smide söker 2a samt 1a montör prefab, Produktiv Entreprenad & Bemanning söker fogspecialist. Tittar du sedan strax utanför Göteborg hittar du 300 jobb inom bygg och anläggning.

Glöm sedan inte att det behövs många andra yrkesgrupper på byggen. Som elektriker. Manpower söker elektriker lärlingar framöver. Se mer på ams.se>>>

Computersweden skriver att statskontoret riktar skarp kritik mot arbetsförmedlingens utvecklingsarbete inom it

Karin Lindström på computer sweden har tittat i statsverkets rapport för it-utvecklingen hos arbetsförmedlingen. Och många vet vi ju har stått i timvisa köer för att antingen få arbetskraft eller för att få hjälp med intervjuresa, pendlingsresa och mycket annat. Många arbetsförmedlare har ju även lidit av stress, dålig arbetsmiljö samt inte haft möjlighet att utföra sitt uppdrag.
Som så många andra myndigheter vi har idag hänger dessa inte med. Kan det vara på grund av att de äldre har hamnat på arbetsförmedlingen eller beror det endast på ledningen?
Med ledningen menar jag regeringen som ju har det övergripande ansvaret för arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen utför ju endast de direktiv de får från regeringen idag.
Vi får väl hoppas de får bättre stöd gällande it för det är ju inte många arbetsgivare som anlitar arbetsförmedlingen idag annat än för att få gratis PR.

2 rekryteringsträffar på af Göteborg vecka 46

Bland annat bemanningsenheten i Kungälv, onsdag 11 November klockan 10-12 på deras arbetsförmedling Uddevallavägen 1, som söker 20 stycken arbetssökande för arbeten inom vård och omsorg.
Du registrerar enkelt en intresseanmälan på deras webbplats. Se mer här>>>
Det finns liknande bemanningsgrupper även i Göteborg som
Bemanningscentrum Norra Hisingen
Bemanningsenhet Centrum
Bemanningsenhet Majorna-Linné
Bemanningsenhet Västra Hisingen
Bemanningsenheten Angered
Bemanning Askim-Frölunda-Högsbo
Bemanningsenheten Lundby
Bemanningsenheten Västra Göteborg
Bemanningsenheten Örgryte-Härlanda
och
Bemanningsenheten Östra Göteborg
Tyvärr verkar de inte vara så måna om att synas eller berätta de behöver vikarier på nätet så det bästa är, helt enkelt, att du ringer upp dem.
Jag ser även ett nystartat företag vid namn Stop CO2 Isolering AB som söker säljare kvällstid för att hitta kunder för deras material till vindsisolering. När jag söker på deras företag hittar jag
”Registrerad hos Bolagsverket
Registreringsdatum: 2015-10-06

F-Skatt status: Uppgift om F-skatt saknas

Länsäte: Stockholms län
Kommunsäte: Stockholm

Ägarförhållande: Privat, ej börsnoterat

VERKSAMHET / ÄNDAMÅL
Bolaget skall idka tillverkning, försäljning och installation av tilläggsisolering i fastigheter och därmed förenlig verksamhet.”
ute på allabolag.se
Ser ut som om det är ett nystartat företag så du skall vara lite försiktig och läsa igenom avtal ordentligt innan du skriver på.
De har en rekryteringsträff på Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum Onsdag 11 November klockan 13.
Tycker du om isolering och ventilation i hus skall du gå dit. Kanske kan du hämta idéer för egen verksamhet. Det är ju miljöbesparar tider nu så allt som sparar bränsle är intressant ute i samhället just nu.

2 rekryteringsträffar i Göteborg nästa vecka

Condeco söker diskare för extra arbete mellan 10-14.

Condeco hittar du på 6 olika adresser i Göteborg. Avenyn, fredsgatan, Nordstan, Östra Hamngatan , Linnégatan och Västra Hamngatan.

Ta med dig ett cv till Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum den 26:e klockan 13 och möt rekryterare.

Rekryteringsträff med Dfind IT – IT-support 27 Oktober 10:15 Arbetsförmedlingen Mölndal

Arbetsförmedlingen i Mölndal vill du skickar ett mail till rikard.klasson[at]arbetsformedlingen.se för att anmäla dig. Det kan även vara en fördel att du registrerar ett cv ute på Dfinds: webbplats

4 Rekryteringsträffar i Göteborg nästa vecka

20 Oktober på arbetsförmedlingen i Gamlestan. Klockan 8-9:30

Vill du arbeta som vikarie inom förskolan?

Är du utbildad barnskötare eller har en pågående barnskötar- eller pedagogisk utbildning och/eller har erfarenhet av arbete på förskola?

Utställare här är Solveigs Förskolor, Lärarpartner, Fjällstugans föräldrakooperativ,
Göteborgs stad Östra Göteborg Bemanningsenheten,
Göteborgs stad Lundby Bemanningsenheten, Ale Kommun.

Jobbchansen-För ungdomar

20 Oktober Arbetsförmedlingen Göteborg Centrum klockan 15

Här hittar du Manpower, Bemanningskontoret , Milbert Event, Uniflex, Lindberg & Frisk, Julgalan, Tranpenad Bemanning, fl. som söker arbetskraft inom Bartenders, hovmästare, servitörer, buffévakter, glöggnissa, lagerpersonal, truckförare, kundtjänstmedarbetare, eventsäljare. Fler yrkesområden kan tillkomma.

21 Oktober Rekryteringsträff med Loomis Sverige AB Arbetsförmedlingen Mölndal klockan 10

Arbetsuppgifter I arbetsuppgifterna ingår att hämta och lämna pengar, tömma serviceboxar samt ladda uttagsautomater hos våra kunder.Det innebär att vara en bra representant för Loomis i dina möten med kunder och kollegor. Vidare gäller det att arbeta med hög etik och moral och du får ett otroligt rörligt arbete med många sociala kontakter

Kompetens och personliga egenskaper Du skall ha fullgjord gymnasieutbildning. Minst ett års erfarenhet av bevakning eller att du bedöms som mogen och lämplig för uppgiften. Erfarenhet av datoranvändning är en merit. Du skall ha kunskap om svenska förhållanden samt kunna läsa och förstå instruktioner och skriva rapporter. Du skall ha god teknisk förståelse och vara praktiskt lagd. Goda kunskaper, skriftligt och muntligt, i svenska. Personliga egenskaper som är viktiga är att du är ärlig, ordningsam samt serviceinriktad och engagerad. Du skall ha god fysik och hälsa. Körkort är ett krav, du måste vara ostraffad och drogfri samt ha ordnad ekonomi. C-kort är meriterande. Anställningsvillkor Tjänsten är en behovsanställning. Kvälls och helgarbete är vanligt förekommande. Tillträde sker enligt överenskommelse och intervjuer sker löpande. Lön enligt kollektivavtal med Svenska Transportarbetarförbundet

23 Oktober på Arbetsförmedlingen Frölunda klockan 8-9:30

Rekryteringsträff inom personlig assistans

 

 

Jag ser en ny tidsbokningsfunktion som körs på ams.se från och med Oktober

Meningen är att du skall ha möjlighet att boka in en tid med arbetsförmedlare via nätet och sedan få chans att tala med en arbetsförmedlare inom fem arbetsdagar.

På denna youtube videon kan du få höra att detta använts på Växjö arbetsförmedling och bara upplevts som positivt.
Ja, att det tar 20 år att ta fram en sådan här tjänst måste väl skyllas på, ännu en gång, att de som sitter i ledningen på arbetsförmedlingen behöver bytas ut och ta in människor som har lite kunnande i modern teknik, information och service. Vi betalar ju ändå en massa skattepengar för att vi tror regeringen hanterar vårat samhälle.
Det börjar dyka upp en del litteratur angående arbetsförmedlares situation i Sverige.

Roland Paulsen berättar om sin nya bok angående arbetsförmedlare på bokmässan. Boken heter ”Vi bara lyder – en berättelse om Arbetsförmedlingen”. Då Roland protesterade mot de meningslösa åtgärder som fanns till hands när han blev arbetslös bestämde han sig för att starta ett forskningsprojekt om arbetsförmedlingen. Roland fick ett unikt tillfälle att intervjua arbetsförmedlare och även Sven-Otto Lithorin(f.d arbetsmarknadsminister) som påstår att projektet med fas 3 lyckades faktiskt och fick färre människor att säga upp sig. Meningen var att det skulle inte uppfattas som lockande att gå långtidsarbetslös.
Många frågar sig säkert om detta någonsin varit något de arbetssökande haft goda erfarenheter av.
Jag tror även du har sett att de flesta som inte söker arbete antingen gått i väggen på grund av skulder och dålig sömn eller att de som inte tror på vårt system istället finansierar sin tillvaro med svartjobb, maffialiknande sysselsättningar och bedrägerier. Vi har även sett många som startar verksamheter vilka lurar staten på pengar som otaliga av dessa fas3 inrättningar.
Roland tar även upp detta om konflikter mellan socialförsäkringen, arbetsförmedlingen och försäkringskassan. Att de sjukskrivna skckas runt till olika myndigheter utan att någon vågar ta ett ansvar. Vilket, i sin tur, kostar en väldig massa pengar och slår ut många från arbetsmarknaden.
Ännu ett exempel på att ledningen behöver bytas ut.

Det råder en väldig cirkus angående fas 3 vara eller inte vara just nu. Vilket ger massor av oro för långtidsarbetslösa och anordnare.

Jag tycker det ser ut som om regeringen själva förstått att ”Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda
personer som varit arbetslösa under lång tid individuellt
utformade insatser för att de så snabbt som möjligt skall få
arbete.” som det står i 1 § Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin inte är möjligt med de regler vi har idag för arbetslöshet. Framförallt då det står i 4 § ”En anvisning får dock avse verksamhet på deltid, om den
enskildes arbetsutbud understiger det arbetsutbud som
motsvarar verksamhet på heltid och detta beror på
1. sjukdom eller funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga,
2. föräldraledighet, eller
3. annat hinder som anmälts till och godtagits av
Arbetsförmedlingen.

I fall som avses i andra stycket ska anvisningen göras för
den tid som motsvarar arbetsutbudet.

En anvisning får även göras på deltid i en omfattning som
understiger den enskildes arbetsutbud om den enskilde
samtidigt arbetar, under förutsättning att arbetstiden och
tiden i programmet sammanlagt motsvarar hans eller hennes
arbetsutbud. Förordning (2010:63).”
Jag kan inte förstå hur detta skall ge deltagaren arbete så fort som möjligt om deltagaren är inlåst på en FAS 3 plats.
Mycket jag ser arbetsförmedlingen inte hinner med idag är ju det som står under 2 § ”Inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin ska
Arbetsförmedlingen
1. kartlägga vilka insatser deltagaren behöver för att kunna
stärka sin position på arbetsmarknaden, och
2. lämna det stöd som deltagaren bedöms behöva för att
uppfylla det som framgår av den individuella handlingsplan
som ska upprättas enligt 6 § förordningen (2000:628) om den
arbetsmarknadspolitiska verksamheten.”
Frågan är då hur din arbetsförmedling tolkar 4 §.
Det vill säga godtar inte arbetsförmedlingen att du söker jobb eller är ute och arbetar på grund av att arbetsförmedlaren har för mycket att fokusera på så hamnar du ju i långvarig arbetslöshet.
Jag hör även många FAS 3 anordnare lägger ner sin FAS 3 verksamhet nu då det är för mycket velande och att ingen kan säga vad som gäller till hösten. I första vårbudgeten ville ju socialdemokraterna lägga ner FAS 3 till hösten vilket resten av regeringen inte gick med på. Vilket, i sin tur, gjorde att de var tvungna och backa. Det senaste jag ser på arbetet.se är ”Fas 3 kvar i fyra år till”. Jag ser även en hel massa debatt och utredningar om FAS 3 på riksdagen.se men inga beslut. Jag ringer därför arbetsförmedlingens upplysning, ”Ring en arbetsförmedlare” på 0771-416416 som inte fått någon upplysning om vad som händer med FAS 3 idag. Jag ber därför om press på AF och får tala med Lotta Edman Ragnarsson och det är likadant här. Lotta lovar att återkomma med den information hon fått angående FAS 3.
Lotta Edman Ragnarsson ringer lite senare och bekräftar att hon har ingen information om ändringar i FAS 3. Lotta talar om för mig att hennes uppgift är endast att informera och jag kan då inte citera vad Lotta säger utan hänvisas till en Wikström nere i Halland som ringer mig vilken talar om för mig att arbetsförmedlingen ännu inte fått något besked om vad som gäller för fortsättning av FAS 3 och är därför tvungna att hålla sig till det gamla beslutet. Jag får höra att hela arbetsförmedlingen nu väntar på beslut från riksdagen nästa vecka när FAS 3 tas upp igen. Förhoppningsvis får vi ett klart besked. Enligt senaste publiceringen från regeringen.se Regeringen vill införa extratjänster och avveckla fas 3.
Jennie Nilsson lämnade ju in en motion redan i November förra året, se data.riksdagen.se där hon tar upp alla de bedrägerier och orättvisa tilldelningar av statens medel som beslutet givit. Ylva Johansson, arbetsmarknadsminister, ger ett lite luddigt svar på riksdagen.se. Jag kan tänka mig det är mycket svårt att få igenom propositioner och motioner just nu då vi inte har någon majoritet i regeringen.
Sveriges radio har gjort några intressanta reportage om några av dessa vansinniga fas 3 platser. Se mer på svt.se. Liknar lite detta med allt utnyttjande som gjordes av diverse skumma caféer och bagerier här i Göteborg. Exempelvis Le Pain Francaise som levde gott på att ha gratis anställda genom diverse bidrag från arbetsförmedlingen. Se mer på gp.se. Vi får väl hoppas någonting händer nästa vecka.
Jag lägger här ett flöde från riksdagen.se på debatt angående fas 3:

Subscribe to RSS headline updates from:
Powered by FeedBurner


Vill du skicka tips på FAS 3 utan att synas får du gärna använda detta formulär. Annars är du välkommen att kommentera nedanför.
[contact-form][contact-field label=’Namn’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’E-post’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Webbplats’ type=’url’/][contact-field label=’Kommentar’ type=’textarea’ required=’1’/][/contact-form]
Mvh Björn Larsen 0736393633

Nu kommer ”de nya reglerna” som skall strama åt för de arbetsökande

Från och med 1 mars 2015 försöker arbetsförmedlingen få arbetssökande att söka mera jobb. Jag vet inte om det är någon större skillnad mot förr men det som gör mig lite orolig är
”En deltagare i ett arbetsmarknadspolitiskt program får en varning
eller minskad ersättning om han eller hon
• inte har skött sitt arbetssökande
• har förlängt tiden i arbetslöshet
• har orsakat sin arbetslöshet.”
och sedan
”Att förlänga tiden i arbetslöshet innebär att man
• tackar nej till ett erbjudet lämpligt arbete
• medvetet gör så att en anställning inte blir av
• tackar nej till en insats, aktivitet eller annan åtgärd inom ett program.
Att orsaka sin arbetslöshet innebär att man
• säger upp sig från sitt arbete utan giltig anledning
• orsakar att man måste sluta sin anställning.”
Frågan är då hur och vem som skall tolka ”orsakar att man måste sluta sin anställning.”
Jag menar det kan finnas många anledningar till att du måste sluta din anställning och det kan vara att du, helt enkelt, inte säljer tillräckligt bra, att du eller anhörig blir sjuk, du får inte tillräckligt med sömn på grund av för långt till arbete och en hel del andra orsaker.
Du har ju även innan detta riskerat bli av med aktivitetsstöd eller a-kassa om du tackat nej till arbete eller inte sökt jobb. En annan mystisk tolkning kan även ” medvetet gör så att en anställning inte blir av” ge. Vem avgör om du ”medvetet” gjort så att du inte får anställningen? Skall det vara någon gammal arbetsförmedlare som inte vet hur systemet fungerar idag? Hur en dator används o.s.v.?
Nej detta ger nog inga större effekter på arbetslösheten idag. En annan fråga jag ofta ställer mig är denna fria reklam företag får när de annonserar på ams.se om lediga jobb. Hade det inte varit bättre om arbetsförmedlingen hade ställt krav även på dessa. Jag vet inte hur många vi är som söker tusentals arbeten och inte ens får ett svar tillbaka.
Det finns, som tur är, även personer som protesterar. Johan Löfqvist som är skriven på hisingens arbetsförmedling har läst på lite och hävdar att ”handlingsplanen som upprättats i mitt namn är en olaglig handling, då det är ett osant intygande.” han hänvisar till ”Regeringsformens andra paragraf, och hävdar att handläggarens sätt att bemöta mig strider mot grundlagens intention: Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet.
Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd ska vara grundläggande mål för den offentliga verksamheten. Särskilt ska det allmänna trygga rätten till arbete, bostad och utbildning samt verka för social omsorg och trygghet och för goda förutsättningar för hälsa.”
Vad Johan har gjort är att erbjuda sig presentera den jobbsökning han har gjort muntligen genom att besöka arbetsförmedlingen vilket ett antal tjänstemän på arbetsförmedlingen inte har svarat på utan helt enkelt stängt av honom. Du kan läsa mer om Johans kontakt med arbetsförmedlingen ute på facebook>>>
Ja, det verkar inte som om af har riktigt koll på vad de ställer till med i dagsläget. Jag vet inte om detta enbart gäller Göteborg men se på den skandal de ställde till med på Le Pain Francaise förra året. Enligt dagens arena går halva arbetsstyrkan på lönebidrag men de betalar inte in försäkringar eller pensionspengar till mer än fyra anställda på företaget och 33 gick på bidragstöd. Efter detta avslöjande skickades ytterligare 22 arbetssökande hit på lönebidrag och enligt dagensarena säger hon som betalar ut stödet ”– Jag kan varken säga om vi har eller inte har stoppat anvisningarna, säger Eva-Lena Edberg på Arbetsförmedlingens ekonomiavdelning.” Kan det vara så att även de som arbetar på AF är giriga och äreslystna eller handlar det om dålig kommunikation mellan arbetsförmedlare? Läs mer på dagensarena.se>>>